従来の福利厚生は、1社単独で行うケースが多く、社員の十分なニーズを満たすためには多大なコスト、事務手間が必要でした。
さらに、規模が小さい事業所では、経営者のみなさんが社員への福利厚生が必要、やってあげたいと考えても、費用等様々な問題があり実施できない現状もあります。
各サービスセンターでは、企業の規模・業種・系列にとらわれることのなく大きな意味での『職員互助会・福利厚生共済会』として運営しています。
サービスセンターの福利厚生アウトソーシングシステムは、様々な企業から少しずつの費用（会費）を頂き、各サービスセンター及びK-netが提供するサービスを会員全員で共有し、幅広く享受することができるシステムです。

従来型 コストが多大にかかる 社員のニーズに対応できない サービス内容が限られてしまう 情報提供が困難 事務量（手間）が増える

アウトソーシング型 低コストで導入可能 社員のニーズに幅広く対応できる 本人だけでなく、家族まで利用可能 情報誌、web等で豊富な情報提供がある 委託により、事務量（手間）が軽減される